Как изграждаме работодателска култура, в която хората искат да останат
Доброто работно място не се създава само с правила, социални придобивки, обещания или написаното във фирмените политики. То се изгражда всеки ден – чрез решенията, които се вземат в компанията, начина, по който хората работят заедно и общуват, и отношението, което показват един към друг. Най-ясното доказателство за тази култура са хората, които избират да останат част от компанията. Във ФААК България средният стаж на служителите е 8 години. Много от колегите работят в компанията повече от десетилетие, а в екипа има и семейства, в които родител и дете са избрали ФААК България за своето професионално развитие. Това не са просто статистически данни, те показват доверие, приемственост и възможност за дългосрочно развитие.
Когато първото работно място е начало, а не крайна точка
Един от примерите за професионално развитие във ФААК България е колега, който започва работа в компанията през септември 2014 г. като работник в производството. Натрупаният практически опит, познаването на процесите и поетата отговорност му дават възможност да продължи развитието си. От 2020 г. той е организатор на производство в едно от направленията ни. Тази история не е изолиран случай.
Във ФААК България има и други колеги, които са започнали професионалния си път в производството, а по-късно са преминали на нови по-високи позиции. Познаването на работата отвътре е ценна основа за следващата стъпка, а вътрешното развитие позволява натрупаният опит да остане в компанията и да бъде предаван на останалите служители.
Подкрепа не само в професионалния път
Отношението към хората не приключва с работните им задължения. ФААК България подкрепя своите служители и в значими моменти от личния и семейния им живот. Компанията предоставя финансова подкрепа при раждане на дете, сключване на граждански брак и първия учебен ден за първокласник . Всеки служител получава ваучер за своя рожден ден, както и великденски ваучери. Част от пакета за служителите е и тринадесетата заплата.
През годините сме изпращали в заслужена почивка и колеги, посветили значителна част от професионалния си път на компанията. С малки жестове на признателност сме им показвали колко ценим техния принос и колко ще ни липсват. Усмивките, спомените и сълзите са били естествена част от тези емоционални моменти.
Придобивки и жестове, които имат практическа стойност, но носят и по-важно послание – че зад всяка длъжност стои човек със свое семейство и значими лични събития.
Обучение, безопасност и добри условия на труд
Във всяка производствена компания добрите условия на труд и безопасността са необходимост, а не допълнение. Затова ФААК България инвестира в работната среда, в обученията и в подготовката на служителите за процесите и отговорностите, които поемат. Обученията дават възможност на колегите да развиват знанията и уменията си, да се адаптират към технологичните промени и да бъдат подготвени за следваща професионална стъпка.
Признание за хората зад резултатите
Дългогодишният труд и приносът към компанията заслужават да бъдат забелязвани. ФААК България отличава свои служители и отдава признание на хората, които със своя професионализъм и постоянство допринасят за крайния резултат. Съвместните празненства и фирмени инициативи създават възможност колегите да бъдат заедно и извън ежедневния работен ритъм. Те напомнят, че добрият екип не се изгражда само чрез разпределение на задачи, а и чрез споделени моменти и усещане за принадлежност.
Култура, която създаваме заедно и доказваме във времето
Работната среда не зависи само от ръководителите или от отдел „Човешки ресурси“. Всеки човек в организацията участва в нейното изграждане – с отношението си, начина, по който общува, и готовността си да работи за общите цели.
За нас работодателската култура не е еднократна инициатива, а постоянен процес, който се развива заедно с хората, екипите и компанията. Именно колегите със своите знания, опит и професионализъм изграждат ФААК България всеки ден. А най-силното доказателство, че сме на правилния път, са хората, които избират да останат, да се развиват и да продължим своя професионален път заедно.